最近新法例 :
最低工資是否真能保障低入息階段, 真的有點疑問 ?
最低工資是否真能保障低入息階段, 真的有點疑問 ?
現時無論勞工或僱主的知識水平都比以前的高,
勞工已認識到工人的權利, 我們要求多了,
投設渠道也多了, 而僱主則貪心大了,
想盡辨法去賺得更多, 對僱員感情少了
(唯獨是官員能力低了) ....
勞工已認識到工人的權利, 我們要求多了,
投設渠道也多了, 而僱主則貪心大了,
想盡辨法去賺得更多, 對僱員感情少了
(唯獨是官員能力低了) ....
在這樣的環境下,
新法例未推出前好多僱主已左閃右避去減低工資成本,
又僱傭條例本身已有好多漏洞, 好多灰色地帶,
加上政府無能官員根本對勞資,
僱傭關係未了解透徹,
因此新法例對各行各業有好多不同情況都未有照顧到...
好簡單....好多以佣金為主的月薪推銷員,
他們的底薪都是3千至5千....
當佣金少時,
僱主是否一定要支付最低工資...?
月薪是以26還是30日來計算 ?
這新法例未開始已掀起勞資相方的猜疑, 爭拗....他們的底薪都是3千至5千....
當佣金少時,
僱主是否一定要支付最低工資...?
月薪是以26還是30日來計算 ?
所以只有擾民沒有保障 !
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